1、做好人事代理人员招聘，筛选简历，并组织面试，督促面试满意者及时签订合同。

2、进一步完善薪酬管理的规范工作。对现有员工工资方案进行整理和归类。 

3、按时复核各中心正式职工的津贴、外聘员工的工资，寒假加班费。

4、通过与各部门的沟通，了解不同岗位的培训需求，协助中心定期定量开展培训活动。

5、配合财务处制定科学合理的公寓、物业服务费核算办法。

6、做好外来务工人员信息统计工作。

7、及时办理员工内退手续。

8、完成其他临时性工作。

                                                      人力资源与计划部

                                                     二〇一二年三月二日